De directie van HELDER IN GLAS PROJECTEN EN SERIVCE ALS OOK MANSHER, zoals geregistreerd bij de Kamer van Koophandel, streeft bij het uitvoeren van al haar activiteiten naar kwaliteit, veiligheid en betrouwbaarheid, waarbij blijvend wordt voldaan aan de relevante wet- en regelgeving en eisen van onze opdrachtgevers.
Het kunnen garanderen van veiligheid, gezondheid en welzijn voor personeel, inclusief eventuele derden en van minimale milieu- en materiële schade (incl. brand) wordt gezien als primaire voorwaarde voor de uitvoering van opdrachten. Met name het omgaan met glas vereist continu alertheid van al het personeel in een organisatie. Daarnaast zal in het gehele bedrijfsproces de zorg voor het milieu worden geïntegreerd.
Om dit te kunnen bereiken dient het bedrijf te voldoen aan de geldende (milieu)wet- en regelgeving en dient gewerkt te worden volgens het managementsysteem. Daarnaast zal door middel van interne en externe controles het systeem getoetst worden op doeltreffendheid. Tekortkomingen zullen worden besproken, onderzocht en adequaat worden verholpen. Preventief zullen alle mogelijke maatregelen getroffen worden om tekortkomingen in de toekomst te voorkomen.
HELDER IN GLAS PROJECTEN EN SERIVCE ALS OOK MANSHER is van mening dat een verantwoorde reparatie dan wel plaatsing van nieuw glas in bestaande en bijzondere gebouwen en objecten dan ook alleen plaats kan vinden met goed opgeleide medewerkers, goede producten en het streven naar een continue verbetering van de kwaliteit, veiligheid en impact op het milieu. Hiervoor zijn de volgende algemene doelstellingen vastgelegd:
● Het voorkomen van afwijkingen van de norm door te werken conform het managementsysteem;
● Het instrueren en voorlichten van medewerkers, teneinde de communicatie in alle lagen van de organisatie door te laten dringen;
● De behaalde certificaten onderhouden en integreren in een praktisch systeem.
Jaarlijks worden tijdens het managementreview (meetbare) doelstellingen geformuleerd, mede met betrekking tot het zorgvuldig, arbeidshygiënisch en milieuhygiënisch asbest verwijderen. Dit verslag is tevens het VGWM jaarplan. De doelstellingen vormen een levend onderdeel van deze directieverklaring.
Op het gebied van milieu heeft HELDER IN GLAS PROJECTEN EN SERIVCE ALS OOK MANSHER zich gecommitteerd aan het behalen en onderhouden van het ISO14001 certificaat. In dat kader stelt de directie jaarlijks doelen op en monitort de voortgang middels meetpunten. Deze doelstellingen zijn onderdeel van het beleid en worden jaarlijks in geactualiseerde vorm op de website geplaatst.
Hoewel het behalen van de doelstellingen een taak van iedereen binnen HELDER IN GLAS PROJECTEN EN SERIVCE ALS OOK MANSHER is, ligt de eindverantwoordelijkheid bij de directie.
Ons KAM-systeem, conform ISO 14001:2015, is een belangrijke stap om verbetering te bereiken.
Milieu heeft een prominente rol in de bedrijfsvoering. Op operationeel niveau betekent dit dat bij de uitvoering milieu een essentieel onderdeel is. Dit voor zowel eigen medewerkers, uitzendkrachten als voor derden. Bij het nemen van strategische beslissingen is het continu verbeteren van de milieuomstandigheden een belangrijke randvoorwaarde.
De uitgangspunten van het veiligheids-, gezondheids- en milieubeleid zijn:
- instrueren en opleiden van personen tot vakbekwame medewerkers
- vermijden van gevaren en risico’s voor personen door deze tijdig te onderkennen en gepaste maatregelen te nemen t.b.v. doelstelling IF=0
- werken met hoogwaardig materiaal en materieel afgestemd op de werksituatie
- rekening houden met VGM-aspecten bij de inkoop van materiaal en materieel
- op de hoogte blijven van ontwikkelingen op het gebied van materiaal en materieel dat een positieve bijdrage levert aan veiliger, gezonder en milieubewuster werken
- ter beschikking stellen van de noodzakelijke persoonlijke beschermingsmiddelen en erop toezien dat deze op de juiste wijze worden gebruikt en onderhouden
- uitvoeren van periodieke VGM-inspecties op de werkplek
- motiveren van betrokkenen om de grootst mogelijke mate van veiligheid, milieubewustzijn, kwaliteit, orde en netheid na te streven
- medewerkers zoveel mogelijk te betrekken bij de besluitvorming en maatregelen die nodig zijn om de arbeidsomstandigheden te verbeteren
- de leidinggevenden bewust maken van hun voorbeeldfunctie op VGM gebied
- het rapporteren van (bijna)ongevallen en het nemen van vervolgactie
- Het reduceren van gas- en energieverbruik van gebouw en wagenpark met 25% in 2025.
- Reduceren van faalkosten en glasafval met 25%.
- Vergroten van stroom herbruikbaar glas en introductie circulair glas in 2025.
De directie van HELDER IN GLAS PROJECTEN EN SERIVCE ALS OOK MANSHER committeert zich om diversiteit en inclusie te betrekken in haar handelen ten opzichte van haar medewerkers, klanten en leveranciers. De directie omarmt diversiteit, inclusie en gelijkwaardigheid binnen de organisatie en streeft ernaar dat deze qua samenstelling aansluit bij de samenleving. De directie is ervan overtuigd dat diversiteit en inclusie bijdragen aan de kwaliteit van onze werkzaamheden.
De uitwerking van een en ander is vastgelegd in ons VGM-beleidsplan waarin alle functie-eisen, VGM-taken en –verantwoordelijkheden zijn omschreven. De voor leidinggevenden benodigde bevoegdheden zijn impliciet verweven in hun functies. Voor eventuele vragen en onderwerpen wordt tevens gebruik gemaakt van een extern bureau. Nano Quality Care B.V. ondersteunt bij Arbo veiligheid en werk gerelateerde zaken.
Kopieën van dit handboek en de ondersteunende delen zijn in het bezit van leidinggevenden die er voor zorgdragen dat deze informatie voor iedereen beschikbaar is en begrepen wordt.
Helder in Glas Beheer B.V. staat ingeschreven bij de Kamer van koophandel onder de rechtsvorm Besloten Vennootschap, en is als enig aandeelhouder en bestuurder van Helder in Glas Service B.V., Helder in Glas Projecten B.V. en Mansher B.V. Enig aandeelhouder en bestuurder van Helder in Glas Beheer B.V. is Desalise B.V. Desalise B.V. heeft als einig aandeelhouder Stichting Administratiekantoor Desalise en bestuurders D. Hermans en M.G. Hermans-Kordes.
Deze beleidsverklaring wordt continu beoordeeld op geschiktheid en zal daar waar noodzakelijk worden aangepast.
Getekend te Zwanenburg, 16 september 2024
Dhr. D. Hermans